El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama.Es crucial comprender estos pasos para apuntalar tus derechos laborales y respaldar un proceso ajustado y transparente.Nuestros conceptos pr

Este escrito solamente se refiere a la período prístino de las demandas, probablemente en blogs futuros abordaremos lo relativo al trámite judicial, es proponer, a lo que sigue luego de lo acá indicado.La persecución laboral es una violación llano de los derechos de los trabajadores y es objeto de demanda. Si un empleado siente que ha sido v�

Despido injustificado: Cuando el trabajador es despedido sin una causa válida y no se le ha pagado la indemnización correspondiente.Es crucial comprender estos pasos para asegurar tus derechos laborales y respaldar un proceso cabal y transparente.Puede suceder que el demandado aunque no resida allí o que simplemente se niegue a recibir la notifi